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欧洲男女薪酬平权之路不平坦

来源:lol国庆五黑大作战,士兵突击第三季,生态餐厅,牙齿打骨钉, 作者:本站 发布时间:2018-02-01
摘要: 1月28日,英国《卫报》报道,英国广播公司(BBC)承认过去的薪酬政策存在错误,导致男女薪酬极不平等,并承诺将对薪酬结构进行改革。世界经济论坛不久前公布了《2

1月28日,英国《卫报》报道,英国广播公司(BBC)承认过去的薪酬政策存在错误,导致男女薪酬极不平等,并承诺将对薪酬结构进行改革。

世界经济论坛不久前公布了《2017年全球性别差距报告》,结果堪忧,报告指出“过去10年全球性别差距呈现缓慢缩小趋势,但2017年全球男女平等状况首次出现倒退。”与2016年相比,女性在教育程度、健康与生存、经济机会与政治赋权四项指标的指数都有所下滑,后两个指标下滑幅度尤其明显。

欧洲男女工资差距平均值为16.7%

今年1月初,55岁的BBC资深记者凯瑞·格雷西在其个人网站上发表了一封辛辣的公开信,控诉BBC内部存在“隐秘而非法的性别歧视”,导致许多同等职位的女员工薪酬远低于男同事。此前,BBC刚刚决定将她的年薪从13.5万英镑上涨到18万英镑,但这番“好意”并未改变格雷西的去意。她宣布辞去其中国区主编的职位,引起英国社会广泛关注。

目前,BBC已说服6位收入最高的男主持人较大幅度降低自己的薪酬。但此举依然遭到女员工们的质疑,她们认为“BBC需要建立一个透明和系统化的机制,解决过去几十年所累积的所有不平等问题,而不是仅用几位名主持的减薪来粉饰太平”。

2017年7月,BBC被迫首度公开年收入超过15万英镑的人员名单,200多人榜上有名,但女性仅占1/3。格雷西发现,她的两名同级别男同事薪酬竟比她高出“至少50%”。赚得最多的男主持人年薪逾200万英镑,而收入最高的女性员工仅有他的1/4。

格雷西的境遇,仅是英国男女薪酬不平等现象的冰山一角。正如格雷西在公开信中所说,2010年的平等法案规定,男性和女性从事同等工作必须获得同等报酬,但事实却是管理者们认定女性工作的价值远远低于男性。

2015年7月,英国政府宣布,将强制英国境内拥有250名以上雇员的企业(全英大约9000家)公开其男女员工收入详情,以此督促雇主改变两性收入不平等状况,但迄今为止仅有530家企业向政府上报了资料。数据显示,多数企业男女薪资依然有相当大的差距,半数企业男性薪资高出女性至少10%。建筑行业薪酬差距最大,达24.6%;其次是金融服务业(24%)以及信息和通信业(17.7%)。其中,英国服装品牌Phase Eight男性员工的时薪高出女性近65%,是目前差距最大的企业,著名廉价航空公司易捷航空的女性员工薪资比男性低52%。

在欧洲其他国家,男女薪酬差距同样明显。欧盟统计局每4年汇总一次“收入结构调查”数据,其最近一次统计结果显示,2014年欧洲男女工资差距平均值为16.7%,其中法国15.1%、德国22.3%、英国20.9%,差距最大的是爱沙尼亚,达到28.8%。

女性通过法律维权依然难度很大

早在1970年,英国便立法通过了《同酬法》,但将近半个世纪后,英国在消除男女薪酬差距方面依然进展缓慢,女性维权依然难度很大。

格雷西的辞职行动虽然得到BBC近200名女性员工的声援,但公开信发表的第二天,BBC便下令禁止记者、主持人在节目中公开谈论男女薪资差异的话题。面对指责,BBC在声明中辩称:“不同岗位之间存在差异,所以薪酬也有差距。”但BBC拒绝解释这些差异。BBC还宣称:“现在有相当数量的组织公布了其性别薪资数据,这些数字显示我们做得比许多组织好得多。”如此傲慢的表态引发众怒。已有十几位BBC资深女性员工表示,“如果BBC不能从内部改变现状,我们将委托律师提起诉讼”。

然而据媒体报道,在英国,一起劳务诉讼平均需要17个月才能有结果,耗时冗长、程序复杂、花费巨大。英国司法部自2011年起每年登记上千起有关同工同酬的仲裁案件,但最终申诉成功的案件比例几乎为零,大部分申诉最终不了了之。有很多申诉人在与雇主达成私下和解后选择撤诉。这也意味着,公众很难真正了解到究竟有多少同工不同酬的问题存在。

很多职场女性选择“忍气吞声”,除了有法律因素,也有社会因素。曾出版了《谈判力》的女性作家琳达·巴布科克认为:“当男性提出加薪时,往往被视为为家庭谋福利,因此男人谈涨薪可以理直气壮,但女人呢?老板认为她这是妄自尊大。提出了加薪要求的女性容易不讨喜,往往还会起薪更低。”

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